جور
شروع در تلگرام
جذب و غربالگری نیرو برای کسب‌وکارها

استخدام، بی‌دردسر !

موقعیت شغلی را بگویید؛ آگهی، جمع‌کردن درخواست‌ها و غربالگری را به ما بسپارید. شما فقط با نفرات مناسب‌تر صحبت می‌کنید و انتخاب نهایی را انجام می‌دهید.

شروع در تلگرام ببینید گزارش چه شکلی است

شروع با یک گفت‌وگوی کوتاه در تلگرام؛ بدون پنل نرم‌افزاری و فرایند پیچیده.

مسیر همیشگیِ استخدام

اگر جور نباشه، استخدام چه شکلی میشه؟

استخدامی که می‌شناسید

  • سیلِ رزومه — آگهی می‌دهید، ۲۰۰ رزومه می‌رسد. نصفشان بی‌ربط است، بعضی‌هاشان جعلی. شب‌ها پای موبایل رزومه می‌خوانید و آخر هفته‌تان را از دست می‌دهید.
  • پنل و نرم‌افزارهای پیچیده — برای استخدام یک نفر، نرم‌افزار یاد می‌گیرید، پنل مدیریت می‌کنید و فرایند اداری راه می‌اندازید.
  • تماس‌های بی‌نتیجه — با ده‌ها نفر تماس می‌گیرید تا بفهمید حقوقشان نمی‌خواند، مسیرشان دور است یا تجربهٔ مرتبط ندارند.

دردسر هایی که داره

  • وقتِ ازدست‌رفته — شب‌ها و آخر هفته‌ها صرف رزومه‌خوانی و تماس با متقاضی‌هایی می‌شود که شرایط اولیه را ندارند.
  • ازدست‌دادن متقاضی خوب — متقاضی مناسب بین انبوه رزومه‌ها گم می‌شود و شما حتی نمی‌فهمید که بوده است.
  • خستگی — استخدامِ دستی انرژی و تمرکزتان را می‌گیرد؛ وقتی که باید صرف مشتری‌ها و تیمتان شود.

جور این مسیر را برایتان عوض می‌کند. پایین‌تر ببینید چطور.

پشتِ صحنه

از درخواست تا گفت‌وگوی نهایی

مسیر واقعی کار را می‌بینید: از روشن‌شدن نیاز و انتشار آگهی تا بررسی، گزارش و مصاحبهٔ نهایی شما.

ما
روشن‌کردن نیاز

موقعیت شغلی، شرایط، نتیجه‌ای که می‌خواهید و چیزهایی که برایتان خط قرمز است

ما
جستجوی نیرو

از منابعِ مناسبِ همان موقعیت شغلی نیرو پیدا می‌کنیم

ما
دریافت درخواست‌ها

در مهلت دریافت درخواست‌ها، متقاضی‌ها از مسیر مناسب همان موقعیت شغلی اقدام می‌کنند

ما
بررسی و گفت‌وگو

چیزهایی را که روی رزومه روشن نیست با خودِ متقاضی روشن می‌کنیم

ما
گزارش آمادهٔ تصمیم

برای هر نفر: دلیل پیشنهاد، نکتهٔ مثبت، جای تردید و قدم بعدی

شما
گفت‌وگوی نهایی

شما با نفرات مناسب صحبت می‌کنید و تصمیم نهایی را می‌گیرید

مهلت دریافت درخواست‌ها و تعداد نفرات مناسب با موقعیت شغلی و شرایط شما فرق می‌کند.

نمونهٔ فرضی از شکل گزارش

پرونده را ورق بزنید

چهار برگه، چهار جواب برای یک تصمیم بهتر. روی زبانه‌ها بزنید و ببینید گزارش جور چه شکلی است.

پروندهٔ بررسی نیرو · نمونهٔ فرضی

سارا
محمدی

باریستا · مناسب برای گفت‌وگوی نهایی

پیشنهاد برای مصاحبه

در سابقه‌اش مثال‌های واقعی از کار با مشتری و آموزش همکار تازه‌وارد دارد. شرایط شروع و بازهٔ حقوقی‌اش با نیاز این موقعیت شغلی جور است.

۰۹۱۲ ۱۲۳ ۴۵۶۷
تهران · آمادهٔ شروع
برگهٔ ۱ از ۴

اطلاعات این پرونده کاملاً فرضی است؛ شکل گزارش واقعی بر اساس موقعیت شغلی و اطلاعات همان سفارش ساخته می‌شود.

قیمت‌ها

به‌ازای هر بررسی، نه هر ماه

پرداخت بعد از تحویل. بارِ اول با تخفیف.

رزومه‌ها را برایتان غربال می‌کنیم
برای موقعیت‌های شغلی‌ای که بیشتر متقاضی‌ها با رزومه اقدام می‌کنند
۱.۵ میلیون تومان
  • آگهی‌نویسی و انتشار در منابعِ مناسبِ همان موقعیت شغلی
  • استخراج و خواندن همهٔ رزومه‌ها
  • افراد پیشنهادی — تا ۱۰ نفر، با دلیل و نکتهٔ هر نفر
  • ۷ روز پرسش و پاسخ دربارهٔ نفرات پیشنهادی
شروع این بررسی
پیشنهاد ما
با متقاضی‌ها هم گفت‌وگو می‌کنیم
برای وقتی که خودِ آدم از برگهٔ رزومه مهم‌تر است
۲.۵ میلیون تومان
  • همهٔ خدمات غربالگری رزومه
  • چیزهایی را که روی رزومه روشن نیست، با خودِ متقاضی روشن می‌کنیم: مثال واقعی از کار، شرایط شروع، حقوق و علت جابه‌جایی
  • برای هر نفر: چرا پیشنهاد شده، چه چیزی را خوب نشان داده و قبل از مصاحبه چه چیزی را چک کنید
  • خلاصهٔ گفت‌وگو با شواهد، نه یک رونوشت خام و طولانی
شروع گفت‌وگو
بررسی و تأیید بیشتر
برای وقتی که قبل از مصاحبهٔ نهایی، بررسی بیشتری می‌خواهید
۴–۵ میلیون تومان
  • همهٔ خدمات گفت‌وگو با متقاضی‌ها و گزارش کامل‌تر
  • برای نفرات نهایی، با هماهنگی خودشان سابقهٔ شغلی را بررسی می‌کنیم
  • برای موقعیت‌های شغلی فنی: گفت‌وگوی فنی متنی و گزارش جداگانهٔ همان موقعیت شغلی
  • مقایسهٔ کنار هم و جمع بندیِ بررسی‌های بیشتر برای تصمیم نهایی
درخواست بررسی بیشتر

همهٔ قیمت‌ها به‌ازای هر بررسی و گزارش است — بدون اشتراک، بدون هزینهٔ ماهانه.
بارِ اول با تخفیف • شرایط دقیق هر سفارش را قبل از شروع در تلگرام روشن می‌کنیم

سؤال‌های پرتکرار

هر چیزی که می‌خواهید بپرسید

+چرا خودم آگهی نگذارم؟
راست می‌گویید: آگهی به‌تنهایی گران‌ترین بخش کار نیست. کار اصلی بعد از انتشار شروع می‌شود: خواندن درخواست‌ها، مقایسه با معیارهای روشن، روشن‌کردن نکات مهم و رسیدن به چند نفر که ارزش مصاحبه دارند. جور این کارِ بعد از آگهی را برایتان انجام می‌دهد؛ شما به‌جای گشتن بین درخواست‌ها، نتیجهٔ قابل بررسی می‌گیرید.
+چطور می‌فهمید چه کسی ارزش مصاحبه دارد؟
هیچ غربالگری‌ای جای مصاحبهٔ خودِ شما را نمی‌گیرد. ما معیارهای موقعیت شغلی را با شما روشن می‌کنیم، سابقه و مثال‌های واقعی را بررسی می‌کنیم، شرایط شروع و حقوق را می‌سنجیم و برای هر نفر دلیل پیشنهاد و جای تردید را می‌نویسیم. شما با نفرات نهایی صحبت می‌کنید و تصمیم آخر با خودتان است.
+متقاضی‌هایی که انتخاب نمی‌شوند چه می‌شوند؟
به متقاضی‌ها جواب می‌دهیم، زمانشان را بی‌دلیل نمی‌گیریم، و وقتی بررسی تمام شد نتیجه را از طرف جور، با لحن محترمانه و در زمان مشخص اعلام می‌کنیم. قبل از معرفی به کارفرما از نفرات منتخب تأیید می‌گیریم. برای کسانی که گفت‌وگوی بیشتری داشته‌اند، نکته‌هایی که در بررسی روشن نشده هم محترمانه توضیح داده می‌شود.
+اگر کسی را استخدام نکردم چه؟
استخدام نهایی با شماست و ممکن است بعد از مصاحبه به هیچ‌کدام نرسید. تا هفت روز بعد از تحویل، دربارهٔ نفرات معرفی‌شده هر سؤال مستندی داشته باشید جواب می‌گیرید. اگر قرار است برای سفارش شرایط خاصی داشته باشیم، همان قبل از شروع در تلگرام روشن و ثبت می‌شود؛ وعدهٔ مبهمِ بازگشت پول نمی‌دهیم.
+اگر کمتر از ۱۰ نفر خوب پیدا شود چه؟
همان تعدادِ واقعی را تحویل می‌گیرید. قرار نیست جای خالی را با آدمِ متوسط پر کنیم؛ اگر نفرات مناسب کمتر باشند، همان را صادقانه می‌گوییم و دربارهٔ ادامهٔ آگهی یا تغییر شرایط با شما تصمیم می‌گیریم. قول ما کیفیتِ بررسی است، نه یک عدد ساختگی.
+از طرفِ من کاری لازم است؟
یک گفت‌وگوی کوتاه، تأیید آگهی و در پایان مصاحبه با نفرات منتخب. آگهی را جور به‌عنوان نمایندهٔ استخدام منتشر و غربال می‌کند؛ لازم نیست وارد پنل کاریابی شوید یا درخواست‌ها را خودتان بخوانید. نتیجه را به‌صورت PDF می‌فرستیم.
+چطور پرداخت می‌کنم؟
بعد از تحویلِ لیست، کارت‌به‌کارت یا درگاه پرداخت. اول نتیجه را می‌بینید، بعد پول را می‌پردازید. بارِ اول هم تخفیف دارد.
+چرا آگهی با نام جور منتشر می‌شود؟
جور آگهی را به‌عنوان نمایندهٔ استخدام منتشر و غربال می‌کند؛ وانمود نمی‌کنیم آگهی را خودِ کارفرما گذاشته است. کارفرما در مرحلهٔ معرفی و مصاحبه به متقاضی‌های منتخب معرفی می‌شود و قبل از معرفی، تأیید آن‌ها را می‌گیریم.

برای استخدام بعدی‌تان، از همین‌جا شروع کنید

یک گفت‌وگوی کوتاه در تلگرام؛ نیاز استخدامی‌تان را روشن می‌کنیم، آگهی و بررسی را جلو می‌بریم و بعد از بسته‌شدن مهلت دریافت درخواست‌ها، گزارش غربالگری را به‌صورت PDF تا ۴۸ ساعت بعد می‌فرستیم.

شروع در تلگرام
جوابگوی سؤال‌های شما در تلگرام هستیم — همین حالا پیام دهید.